Gereifte Nachfolge – Vertrauensvolle Zukunft

Bei einer Firmenübergabe geht es um materielle und emotionale Werte. Die Loslösung von Bekanntem und der Schritt in die neue Zukunft lassen sich harmonisch gestalten.

Die Themenschwerpunkte

  • Das Unternehmen und nicht die Parteien ins Zentrum stellen
  • Einbezug aller Betroffenen in die Entwicklung der gemeinsamen Lösung
  • Zukunftsplanung von abtretenden wie übernehmenden Personen - aktive Gestaltung vom Übergang

«Die persönliche Begleitung bei Veränderungsprozessen»